作者｜向量
出品｜新芒X 公众号｜GOwithAI
“科大讯飞今天约谈的人感觉蛮多啊，认识的几个都被约谈了”
“科大讯飞“半天签字走人，这个节点，恶心透了”
这是两条身份标注为“科大讯飞员工”的用户在某知名爆料平台脉脉上发布的一条信息，时间分别是1月21日，19：58和21:30，也就是昨天晚上。
▲图注：标注为科大讯飞员工爆料信息（出处：脉脉）
▲图注：标注为科大讯飞员工爆料信息（出处：脉脉）
很显然，字里行间也透露出科大讯飞裁员的信息，也正是这样的言论，揭开了科大讯飞裁员的冰山一角。而我们再看评论也更证实了科大讯飞裁员的消息，比如下面这条：
▲图注：标注为科大讯飞员工爆料信息（出处：脉脉）
”想想看行业裁员都是统一放在元旦之前搞定 不管对员工还是企业都是好的 可以看出讯飞做啥事都是拖沓 粗暴 选的时间点有问题 毕竟要过年了 再嘉上讯飞Hr很不专业 很容易矛盾激化啊 我都替公司愁“
甚至有同样身份为科大讯飞的用户发表评论称：感觉科大讯飞优化人都是领导在铲除异己。
我们注意到，科大讯飞裁员一事，也并非突然被爆出，此前1月14日，就有昵称“红太狼”的脉脉用户发消息称：科大讯飞准备优化30%的正式员工，讯飞编制的，不含百得等外包编制，真可怕。
在多达163条的评论中，我们也得以窥视到本次裁员的一些细节：
1：我这边通知年前10%年后10%；
2：趁早走吧，优化也不给赔偿。讯飞手段无耻至极；
3：已经被清洗出来了，很恶心，领导和人事谁都没勇气和我谈；
4：科大讯飞裁员又开始了，一个项目竟然裁员35%以上，太狠了！人心惶惶！我这边通知年前10%年后10%；
5：教育的；
6：因为打卡异常年度绩效被打e，年前被劝退，嗯，公司开始严抓考勤了；
.........
由此不难猜测，科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程，或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化。这样也得以最大力度的节省赔偿支出。
至于采取了怎样的手段来优化？我们再往前翻，发现两条信息，几乎异口同声的指出上演了无补助报销出差加班，迫使员工离职的裁员手段，而也同时都指向了一个叫“黄狗子”“黄国庆”的角色。
图注：用户爆料信息（出处：脉脉）
图注：标注为科大讯飞员工爆料信息（出处：脉脉）
我们先不去追问这个叫黄某人的人何许人也，但这一裁员手段也激起了手下人的共怒。从1月1日到今天，接连爆出裁员消息的科大讯飞，也在度过着自己的冬天，而裁员风波也愈演愈烈。
跌跌不休的科大讯飞
刚过去的2018对很多企业来说都过得比较辛苦，全球范围的经济下滑，黑天鹅频出，望不到底的好转迹象。
科大讯飞面对这种寒冬表现的也更加突出了。作为头顶中国AI第一股的科大讯飞，股价的表现也最为直接。
图注：科大讯飞近1年的股价表现（出处：网络，新浪财经）
将时间拉长到一年，我们可以清晰的看到一条持续下滑的取曲线。从年初最高点的66.13元，暴跌至今天的28.45元，如果是直线的话，必定是一条直线下滑线。股价反应了股民对这家公司的信心和预期，很大程度上是这家公司标的物价值的否定和抛弃。
而从财报中的一系列数字更直观的反应出自身实力的强弱。比如在公布的第三季度财报显示，“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”较上年同期下降 74.39%。
有媒体甚至还算到，如果单从第三季数据看，科大讯的扣非净利润只有442.8万，同比大降近9成，平均每月只赚147.6万。
在上期半年报中，科大讯飞高级副总裁、董秘江涛在2018年半年度业绩交流会上表示，下半年才是科大讯飞收入的重头，从第三季度业绩来看，也似乎没有重头出现，那或许大约在冬季的第四季度？但也是一个小概率事件，我们也会持续关注第四季度的财报表现。
那一年科大讯飞办的"大事"
那到底是什么促成了这个根正又苗红的AI第一股科大讯飞，实现了这样惨淡的股价和业绩表现？这一年科大讯飞经历了什么？其实也有迹可循。
2018年9月20日，科大讯飞在一场国际会议上被质疑同声翻译造假，指其直接照搬人工同传翻译。
对此，科大讯飞回应称，公司不存在造假的情况，其主要为主办方提供两种翻译方案。最终，发帖质疑的网页也在专栏为言辞激烈与不妥道歉。
图注：科大讯飞被曝光（来源：央视视频截图）
然而20多天过后的10月13日，央视点名曝光科大讯飞非法侵占安徽扬子鳄国家级自然保护区，以建设培训基地为名开发房地产。虽然官方对其辟谣，但三季度财报中诸如在建工程、办公场地装修、土地款相关的费用资产均现大幅增长。
这两个事件，几乎成为人们对科大讯飞这家公司全年的记忆点。如果再对这家公司有所关注的话，还可以看到诸如发布了讯飞翻译机2.0、讯飞听见，在1024大会上还发布了iFLYOS开放平台。
但对于早已传遍业界的坏消息，这些业务的消息也显得微不足道。
别人家的年会：特等奖AirPods
当下，我们看到科大讯飞一边大举裁员，当然也少不了年终的标配：年会。就在这两天，有昵称“孙乾”的用户在脉脉发布信息称：
科大讯飞京津冀大区五六百人在北京举行的年会，特等奖是耳机airpods耳机，耳机，你没看错，特等奖，耳机。。。。。。。。。。。
一连串的省略号也能感受到这位同仁的惊讶。后面还有凑热闹的表示武研一千多人直接没年会，我说什么了吗？
我们注意到，前两天滴滴就发出内部信要取消年会。不仅感慨，在如此窘境下，能开年会，也算是良心企业了，即便特等奖只是个耳机。但无疑是一种江河日下的无奈。
▌新芒X最后说
早在2018年中，科大讯飞半年报发布时，业绩不用多说，扣非净利大降74.39%。科大讯飞联合创始人、高级副总裁江涛在当日下午的投资者说明会上称，“从某种意义上说，吃掉公司利润的主要是人员”。
如果再联想到今天的大裁员动作，以及想方设法规避裁员补偿，也不难看出这家公司对待企业员工的恶劣态度和嘴脸。
就在今天，又有身份为科大讯飞的员工发出信息称：一个企业遇到危机如何处理提现了一个企业的格局。从对待普通员工的态度可以看出，科大讯飞无疑是个垃圾公司。
”有个同事提前就餐4秒 被优化 真搞笑“
从语气和评论看得出是对裁员手段的调侃、无奈和谴责。
图注：科大讯飞2018半年报封面（出处：官方）
那么问题来了，你这样的裁员玩法，还让不让员工好好过年了？还怎么愉快的用人工智能建设美好世界？